Grundlagen unserer Trainings
Jedes Seminar focussiert die themenspezifischen Kompetenzen sowohl auf der Verfahrensebene (Arbeitsmethoden, -techniken, -instrumente) – als auch auf der Verhaltensebene (v.a. Rollenklarheit, förderndes Verhalten, Selbstreflexion, Zielorientierung).
Eigenverantwortung, wertschätzender Umgang und Mut zum konsequenten Handeln sind daher die roten Fäden aller Seminare / Trainings.
Tun, ausprobieren statt Konsumhaltung und Diskussionen! Wir wissen aus Erfahrung, dass Teilnehmer umso nachhaltiger lernen, je mehr sie erleben / erkennen / erarbeiten können. Daher sind wir Begründer und Entwickler des coachingorientierten Trainingsstils.
Wertschöpfung für die Teilnehmer
In den Seminaren / Trainings arbeiten wir grundsätzlich
- interaktiv wo immer möglich
- nach den Prinzipien des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
- ausschließlich mit Fällen aus der Praxis der Teilnehmer; auch daher
- mit ständigem Bezug zur Umsetzung und Nutzung des Erarbeiteten im Arbeitsalltag.
Wir setzen Lernpartnerschaften, Praxissimulationen, Reflexionsrunden und prägnante Übungen ein. Fotoprotokolle und Themenmanuskripte dienen der kontinuierlichen Weiterarbeit zwischen und nach den Modulen.
Bei jeweils max. 10 Teilnehmern ist die hohe Lernqualität gut gewährleistet.
