Entscheidungskompetenz! (2 Tage)
Die richtigen Entscheidungen treffen, Entscheidungen richtig treffen - Führungskräfte stoßen in ihrer komplexen Arbeitswelt zunehmend an die Grenzen der auf Verstand, Logik und Faktenstudium beruhenden Entscheidungsfähigkeit. Gleichzeitig belegen zahlreiche Studien, daß Manager, die sich auch auf ihr "Bauchgefühl" verlassen, signifikant gute Entscheidungen treffen. Ist Intuition trainierbar? Ja. Die individuellen Zugänge können wieder bewußt gemacht und damit "durchgepustet" werden. Die Ressource Intuition sinnvoll nutzen und mit den individuellen logisch-analytischen Fähigkeiten verknüpfen - dieses intensive Training fördert die Entscheidungskompetenz.
Ziele
Die Teilnehmer haben ihre Verhaltensmuster bei Entscheidungen reflektiert. Neben Logik und Verstand haben sie die Zugänge zur zweiten Ressource für kompetente Entscheidungen, ihre Intuition, (wieder-) entdeckt oder gezielt erweitert. Sie können nützliche Vorgehensweisen und Arbeitstechniken zur Verknüpfung der beiden Ressourcen systematisch einsetzen.
Schwerpunkte
- Bestandsaufnahme zu Entscheidungsbedingungen und zur Selbstverantwortung
- Selbstbild in Entscheidungssituationen
- Von inneren Zensoren und Wahrnehmungsfiltern - Glaubenssätze - die Verbindung zur Intuition
- Was Sie schon immer über Intuition wissen wollten
- Was ist sie - und was nicht?
- Wie entsteht sie?
- Wer hat sie?
- Wie macht sie sich bemerkbar?
- Ist sie lern- und trainierbar?
- Wissen und Intuition, die vermeintlichen Gegensätze
- Kleiner Ausflug: Be-, Unter- und Unbewußtes
- Unverzichtbar: Beobachtungs- und Wahrnehmungsfähigkeit
- Die richtigen Entscheidungen treffen!
- Analytisches und synthetisches Denken
- Platz schaffen für Intuition
- Die Kunst der Fuge: Rationalität und Intuition verknüpfen
- Laien- und Expertenintuition - Die 4 Schritte zur richtigen Entscheidung
- Kann ich Entscheidungskompetenz konkret fördern?
- Selbstvertrauen und Eigenverantwortung
- Entscheidungssicherheit fördern
- Innehalten: "Was hat das Erarbeitete mit Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit zu tun?"
- Transfer der Erfahrungen und Erkenntnisse in die Praxis - Lerncheck
und Umsetzungsfragen.
