Zielgruppe und generelles Ziel

Wir wenden uns an Führungskräfte und professionelle Managementtrainer, die wichtige Veränderungen und Innovationsfähigkeit in diesen Zeiten des (digitalen) Wandels voranbringen wollen. Die Absolventen/innen beherrschen das Spektrum des modernen Change Managements zur erfolgreichen Einführung und Steuerung innovativer Prozesse, einschließlich der besten Arbeitstechniken. Die Ausbildung focussiert zudem die nachhaltig fördernde Führungskultur – Leadership 4.0. 

Die Alleinstellungsmerkmale

• Einzigartigkeit. Recherchen des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Schweizerischen Bundesbahnen ergaben: Nur hier werden
  • • die Bedingungen  und „Nährböden“ für Innovationsfähigkeit konkret thematisiert
    • alle wichtigen Methoden und Techniken zur effektiven Steuerung systematisch erarbeitet.

• Deutscher Trainingspreis in Gold
• Nachweislich hoher Lern- und Umsetzungserfolg durch weiter- und neu entwickelte Trainingsformen
• Praxisorientierung von Anfang an: Ständiger Bezug zur Umsetzung des Erarbeiteten im Arbeitsalltag
• Mitzertifizierung durch Prof. Dr. Harald Geißler, Helmut- Schmidt-Universität Hamburg und
• Forschungsstelle Coachinggutachten.

Die Historie

Im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln trainierte der motiv-Gründer Harald Korsten die Leiter halbstaatlicher Institute zum Thema „Steuerungskompetenz für innovative Prozesse“. Diese Seminarreihe war der Prototyp der Ausbildung, die wir seit 2001 beständig weiterentwickeln. Eine vergleichende Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung erwies unsere Marktführerschaft im Bereich Innovationsmanagement. Der Leiter der Studie, Prof. Dr. Harald Geißler, unterstützt unsere Arbeit seither als  wissenschaftlicher Beirat und Zertifizierer.