März 2020

„Während der vergangenen 16 Jahre war ich als Projektleiter, Geschäftsführer und Trainer in verschiedensten Projekten und Prozessen involviert. Manche dieser Projekte und Team-Prozesse waren erfolgreich, andere mittelmäßig und es waren auch Fehlschläge dabei. Woran das genau lag, konnte ich nicht immer identifizieren. Es gab auch gelegentlich Situationen, in denen ich über die schwache Leistung bzw. […]

„Ein grandioses Training. Immer wieder überraschende Momente: Bewusst Gedachtes neu erleben. Sein Tun und sich immer wieder selbst in Frage zu stellen. Inne halten. Lernen, um auf neuen Wegen schneller und weiter zu kommen. Ein Workshop, in dem man reich an Erkenntnissen durch Erfahrung wird.Bereits während des Workshops konnte ich Gelerntes sofort in die Praxis

“Das Trainingsprogramm für Innovationsmanagement (IMTP) war sowohl eine praktische als auch aufschlussreiche Erfahrung und diente dazu, einen besseren Blick auf mich selbst zu werfen, wie ich mit anderen interagiere, wie sie mich in Arbeitsgruppen wahrnehmen und bietet eine einzigartige Gelegenheit, die gelernten Lektionen in den Alltag umzusetzen. Ich freue mich darauf, diese Fähigkeiten auf ökologische,

„Die Innovationstrainerausbildung hat mich in der Arbeit im Händlernetz dabei unterstützt, die Zusammenarbeit mit Menschen unter dem Coachingansatz zu zu betrachten. Einzelne Arbeitssituationen erfordern unterschiedliche Herangehensweisen. Die Ausbildung ermöglicht es mir, diese Situationen besser einzuschätzen und Gruppen so zu moderieren, dass Ziele und Zwischenergebnisse visualisiert werden. Dies führt im Umgang mit meinen Kunden zu effizienteren

„Die Ausbildung zum Innovationstrainer hilft mir täglich bei der Entwicklung der Gruppe. Durch die Ausbildung bin ich noch besser in der Lage, die Stärken einzelner Teammitglieder zum Tragen zu bringen – was sich unmittelbar auf die erzielten Ergebnisse auswirkt. Das Training ist spannend und kurzweilig, der Anteil der praktischen Übungen sehr hoch. Dies bietet viele

„In meiner Funktion als Personalentwickler erlebe ich sehr häufig, wie Vorgesetzte Ihrer Rolle als Führungskraft nicht ausreichend gerecht werden. Nach dem vermeintlich bewährten Motto „Solange ich nichts sage, ist alles in Ordnung“ werden die Mitarbeiter meist sich selbst überlassen. Die häufige Folge ist eine Abwärtsspirale von Betroffenheit und Demotivation. Wie sieht zeitgemäße Führung aus? Welche

„In meiner täglichen Arbeit mit unseren Händlern gilt es zu motivieren, gemeinsame Problemlösungen zu entwickeln und innerhalb von Gruppen zu moderieren. Für mich war es wichtig, das Thema Coaching von Grund auf zu vertiefen und Gruppenarbeiten an Hand selbst erarbeiteter Moderationsleitfäden von A-Z zu trainieren. Die gut struktrierten Lerneinheiten, das Verhältnis zwischen Theorie und Praxisübungen

„Die Ausbildung zur Innovationstrainerin hat mein Profil optimal ergänzt und abgerundet. Besonders gefallen hat mir die praktische Umsetzung während des Trainings und praxisnahe Austausch mit anderen Teilnehmern. Das Trainer-Know-How habe ich bereits kurz nach der Ausbildung erfolgreich umgesetzt.“ Martina Held

„Eine entspannte Lernatmosphäre, lebendig vermittelte Inhalte und viel Gelegenheit zum Üben sorgten dafür, dass ich das Gelernte gut umsetzen kann und in meinem beruflichen Alltag anwende. Weitab von trockener Theorie habe ich inspirierende und innovative Methoden kennen gelernt – absolut bereichernd und horizonterweiternd!“ Silvia Doberenz

„Das Seminar ist ein Paradebeispiel für interaktive und anspruchsvolle Personalentwicklung in Seminarform. In diesem Fall für die Auseinandersetzung mit Innovation, Führung, (Weiter-) Entwicklung und auch seiner eigenen Persönlichkeit. Eigentlich eine Muss-Veranstaltung für alle jungen undalle erfahrenenFührungskräfte als auch für Trainer jeglichen Erfahrungslevels. Denn man lernt stetsdazu. Gerne wieder! Danke motiv!“ Hanns Horváth