2020

„Ich hatte Gelegenheit, an verschiedenen Trainings von Harald Korsten teilzunehmen und war sehr beeindruckt, mit welcher Leichtigkeit er mir, unmittelbar nach meiner Beförderung als Führungskraft, die Führungs- Werkzeuge und -methoden lehrte. Er fokussierte die Förderung der Mitarbeiter*innen in Verbindung mit wirtschaftlicher Führung und einer Harmonisierung von Unternehmenszielen und Organisation. Nach 20 Jahren Führungserfahrung weiß ich, […]

„Change Management? Resilienz?? Führen durch fördern??? Sie möchten es endlich angehen und nicht nur drüber reden? Ihr Unternehmen hat erkannt, dass sich etwas ändern muss, weiß aber nicht so richtig, wie und was? Ich kann nur sagen, gehen Sie es mit einem starken Partner an. Und hier meine Empfehlung: Kontaktieren Sie Harald Korsten und motiv

„Ich lernte Harald Korsten in meiner Zeit als CEO bei Otto-Chemie kennen und schätzen! In hoch professioneller Weise und gewürzt mit einer gehörigen Portion Humor hat er zunächst dem Top-Management und später auch der mittleren Managementebene einen tieferen Einblick in ihre Führungsaufgaben gegeben und uns alle zu besseren Mitarbeitern des Unternehmens gemacht. Seine besondere Fähigkeit,

„Herr Korsten ist ein erfahrener und überragender Trainer! Das einwöchige Führungstraining mit Herrn Korsten empfand ich nicht nur als sehr lehrreich und umfassend, sondern ebenfalls als sehr strukturiert und gelöst. Herr Korsten besitzt die Eigenschaft, umfangreiche und auf Anhieb nicht transparente Sachverhalte bzw. Thematiken mit einer Leichtigkeit näherzubringen. Er schafft es gekonnt, die gesamte Aufmerksamkeit

„Die Ausbildung war in vielerlei Hinsicht bereichernd: Eine tolle Gruppe, mit der das Erfahren der theoretisch erlernten Gruppendynamik eine Freude war. Eine Fortbildung, bei der man von der ersten Minute an aus der bequemen Konsumecke heraus musste, um so zu lernen, wie man Erlerntes auch gut weitergeben kann. Und vor allem die Erkenntnis, dass es

„Praxisbezug + Interaktion + optimaler Lernerfolg! Noch nie habe ich in kurzer Zeit so viel gelernt, um mich und mein Team weiterzuentwickeln. Der Zertifikatslehrgang ist herausfordernd und in meinen Augen ein MUSS für jede Führungskraft, die Führung 4.0 ernst meint.“ Frank Schmilowski

„Innovationskompetenz – Ausgehend davon, dass jeder Mensch als kreatives und vertrauendes Wesen geboren wird, weist dieses Innovations-Training sehr eindrucksvoll auf die aktuelle Situation in zahlreichen Projekten und vielen Unternehmen hin. Es dürfte künftig keinen der Teilnehmer mehr verwundern, dass sich das Pareto-Prinzip negativ derart verankern konnte, sei es im Führungsverhalten, der Mitarbeitermotivation oder der Marktperformance

„Eine in jeder Hinsicht außergewöhnliche und anspruchsvolle Fortbildung. Inhalte und Methode sind identisch, denn die Teilnehmer erleben den Trainer so, wie in der Fortbildung die Rolle der Führungskraft vermittelt wird: wertschätzend, authentisch und auf die Entwicklung der Ressourcen der Teilnehmer bedacht. Die Führungsinstrumente sind gleichzeitig auch die des Trainers; die Teilnehmer übernehmen, üben und verinnerlichen

„Für mich war die Ausbildung zum Innovationstrainer die Beste, an der ich teilgenommen habe. Warum? Ein mitreißender Trainer, der auf eine besondere Art und Weise die anspruchsvollen Inhalte und Werkzeuge interaktiv vermittelt hat, dass ich mich jedes Mal auf das nächste Modul gefreut habe. Das Erlernte wird direkt trainiert, so dass mir die Umsetzung in

„Die Ausbildung in Innovationskompetenz war die beste Ausbildung, die ich bisher gemacht habe. Wenn man Konsumhaltung gewohnt ist, wird man eines besseren belehrt J. Selbstverantwortend konnte ich viele nützliche Methoden und Techniken auf pragmatische Art und Weise lernen. Der Transfer in die Berufswelt fiel mir anschließend leicht. Aber wie ich gelernt habe, kommt es nicht