2020

„Die Ausbildung zum Innovatonstrainer ist nicht nur für jeden Profitrainer eine Bereicherung, sondern auch für Manager, die ihr Team zu einem Hochleistungsteam entwickeln möchten. Die Teilnehmer lernen, wie man Mitarbeiter zu einem Team entwickelt, das mit einer hohen Idenfikation, Eigeninitiative und Spaß an der Arbeit zunehmend bessere Ergebnisse erarbeitet. Herr Korsten und sein Trainingsteam vermitteln […]

„Der ‚Innotrainer‘ war einer der besten Kurse, die ich in meiner über 30-jährigen Tätigkeit bei den Bundesbahnen besuchen durfte. Die sehr anspruchsvolle und komplexe Thematik wurde aus meiner Sicht absolut professionell, abwechslungsreich, motivierend und in logischen, nachvollziehbaren Schritten vermittelt. Ablauf und Art der Moderation waren für mich vorbildlich. Die Feedbackkultur, das Coaching, der Umgang mit

„Fahrplan, Zug und Gleise zur Veränderungsfähigkeit“ – so würde ich die Ausbildung zum Innovationstrainer charakterisieren. In entspannter Atmosphäre wird professionell, glaubhaft und nachhaltig wertschätzendes Verhalten beim Umgang mit Menschen vermittelt. Trainer Harald Korsten und Kollegen geben mittels coaching-orientierter Methoden und Verhaltensweisen „Hilfe zur Selbsthilfe“ und lassen die Teilnehmer sich selbst entwickeln, indem sie die Themen

„Die Ausbildung ist eine anspruchsvolle Auseinandersetzung mit Organisationsentwicklung grundsätzlich, mit der Trainerrolle der nächsten Generation und… mit sich.“ Nina Mrugalla

„Die Qualifikation zum Innovationstrainer hat mein Profil super ergänzt und abgerundet. Als besonders und explizit hervorzuheben ist die Kopplung der praktischen Umsetzung während und nach dem Training und der praxisnahe Austausch mit anderen Teilnehmern. Das erlernte und mitgenommene Know-How wurde von mir bereits kurz nach der Ausbildung erfolgreich im Berufsalltag umgesetzt. Das Training war rückblickend

„Das Training hat mir eindrucksvoll gezeigt, dass Innovation nicht durch Prozesse, sondern durch Veränderungsbereitschaft, Kritikfähigkeit, Reflektionsverhalten und Vertrauen geprägt wird. Es hat mir geholfen, neue Grenzen, aber auch neue Potentiale zu entdecken, meine Veränderungsbereitschaft neu zu wecken und meine Reflektionsfähigkeit zu schärfen. Ergänzt durch nützliche Tools wird dieses Training zu einem ganz besonderen Erlebnis.“ Jens

„Eigenmotivation, Motivation der Mitarbeiter, Verantwortung der Mitarbeiter und für die Mitarbeiter, Teamentwicklung, Zielorientierung, Problemerkennung und -lösung, Innovation – dies alles sind Schlagwörter, die gern genutzt, häufig aber nicht gelebt werden. Hier konnte ich aus der Innovationstrainer-Ausbildung viele praktische Tipps, Ideen und Hilfen für Vorgehensweisen in der täglichen Führungsarbeit und im Umgang mit Menschen für mich

Das Seminar ist ein Paradebeispiel für interaktive und anspruchsvolle Personalentwicklung in Seminarform. In diesem Fall für die Auseinandersetzung mit Innovation, Führung, (Weiter-) Entwicklung und auch seiner eigenen Persönlichkeit. Eigentlich eine Muss-Veranstaltung für alle jungen und alle erfahrenen Führungskräfte als auch für Trainer jeglichen Erfahrungslevels. Denn man lernt stets dazu. Gerne wieder! Danke motiv! Hanns Horváth

„Während der vergangenen 16 Jahre war ich als Projektleiter, Geschäftsführer und Trainer in verschiedensten Projekten und Prozessen involviert. Manche dieser Projekte und Team-Prozesse waren erfolgreich, andere mittelmäßig und es waren auch Fehlschläge dabei. Woran das genau lag, konnte ich nicht immer identifizieren. Es gab auch gelegentlich Situationen, in denen ich über die schwache Leistung bzw.

„Ein grandioses Training. Immer wieder überraschende Momente: Bewusst Gedachtes neu erleben. Sein Tun und sich immer wieder selbst in Frage zu stellen. Inne halten. Lernen, um auf neuen Wegen schneller und weiter zu kommen. Ein Workshop, in dem man reich an Erkenntnissen durch Erfahrung wird.Bereits während des Workshops konnte ich Gelerntes sofort in die Praxis